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新時期企業工會工作的幾點思考

發布時間:2013-05-08 11:31:55 點擊數:67次
 

 

為了維護勞動者的合法權益,國家先后出臺了《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律保障體系。中華全國總工會專門制定了《企業工會工作條例》,明確企業工會是中華全國總工會的基層組織,是工會的重要組織基礎和工作基礎。隨著我國社會主義市場經濟建設的不斷深化,企業的生產經營環境面臨著更多不確定因素,也使得工會工作領域更加廣泛,工作對象更加復雜,工作內容更加繁重。面對這種新的形勢,工會必須堅持“組織起來、切實維權”的工作方針,切實把企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。

一、必須正確處理工會與黨政的關系。

企業工會接受同級黨委組織和上級工會雙重領導,以同級黨組織為主。企業工會與企業行政具有平等的法律地位。理論上地位的確立,在實際中往往差距甚遠。首先工會經費是由行政按職工工資總額的百分之二劃撥,如果經費不能獨立,僅僅是賬號單列,哪決定權仍然由行政掌握。其次,工會主席的工資、年薪由行政發給,任職是由同級黨委推薦,報上級工會批準,會員大會或委員會選舉產生。況且,企業實行的是廠長(經理)負責制,稍有“小恩小惠”就能感動一大片職工。多種因素決定著工會主席和企業工會要明確自己的職責,站好自己的位置。企業實際就像一個大家庭,關鍵是黨政工要形成合力,家和萬事興。作為企業工會,要多向黨委會議匯報工作,接受黨委的領導,同時應勤與行政溝通,爭取行政的支持,只有這樣,才能更有利于工會工作的開展。

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